News
お知らせ
- 2024.02.29オフィス移転のお知らせ
- 2021.01.28ホームページリニューアルのお知らせ
About
会社案内
株式会社STAGEは、「個人の成長を組織の成果へ」をモットーに2007年9月に設立されました。
社名の“STAGE”には「ひとりひとりがその人生において主役であり、まさに今、ここがあなたのステージである」という想いがこめられています。
研修をとおして、受講者の皆さまに自分の能力・価値・可能性を見出していただき、存分に力を発揮できるように演出をしていきたいと考えています。
私たちはその個の限りない力を引き出し、組織の成果に繋げていくことを使命として、最適なプログラムと熱意あふれる講師陣による学習機会を提供しています。
Services
事業案内
研修・講演・ワークショップの開催
お客さまの組織における現状と目指すべき姿を明確にし、最適なプログラムを構築します。 研修では熱意あふれる講師陣が気づきを促進し、受講者同士が学びあう場を作る、実のある研修をお約束します。研修後は丁寧なアフターフォローにより、学習内容の職場での実践と定着を支援し、次なるステージに向けてご提案を行います。 研修の場だけでは終わらない長期的な人材育成のお手伝いをさせていただきます。
アセスメントツールを用いた能力開発
思考・行動特性を図るアセスメントツールや独自の評価診断ツールを用いて、科学的に能力開発に貢献します。 真のダイバーシティ・インクルージョンを実現し、職場の人間関係とコミュニケーションの質を向上することができます。
CS調査
顧客接点の現場における応対能力の実態を調査します。顧客視点からの問題提起による、研修前の現状把握、研修後の効果測定としても役立ちます。
人事制度の構築・運用
現行制度の分析を行ない、課題を設定。納得感のある人事評価制度を設計、試行と検証ステップを踏み、定着、運用まで支援します。
階層別
- 社会人意識
- ビジネスマナー
- 仕事の進め方
- 報告・連絡・相談
- キャリアブランディング
- コミュニケーション
- ロジカルシンキング
- チームビルディング
- リーダーシップ
- 問題解決
- OJTトレーナー
- ファシリテーション
- マネジメント
- 部下育成
- 人事評価、面談スキル
- グローバル・リーダーシップ
テーマ別
- 接遇サービス
- クレーム対応
- ホスピタリティ
- 英語接客マナー
- セールススキル
- プレゼンテーション
- 交渉力
- ハラスメント対策
- メンタルヘルス
- アンガーマネジメント
- 社内講師養成
- 研修プログラムの作り方
| 顧客満足向上研修 | 不動産販売会社 |
| 部下育成研修、アンガーマネジメント研修 | アミューズメント会社 |
| 次世代リーダー育成研修、チームビルディング研修 | 美容関連会社 |
| OJT担当者研修、コミュニケーション研修 | 物流会社 |
| 初級管理者研修 | 鉄道会社 |
| 解決志向研修 | 商社 |
| ファシリテーション研修 | 建設会社、自治体 |
| 女性リーダー研修 | 銀行、証券会社、クレジットカード会社 |
| 管理職研修、3年目研修 | 製薬会社 |
| エマジェネティックス管理職研修 | 不動産投資会社 |
| 社内インストラクター養成研修 | 銀行、通信会社、保険会社 |
| 店舗接客調査 | 美容サロン、量販店、アミューズメント会社 |
その他多数
弊社コンサルタント、研修プランナーが一体となり、貴社の人材育成の課題に応じて、最適なソリューションをご提供します。
- お客さまへの十分なヒアリング
- 目指す姿と現状把握
- 課題解決に結びつくご提案
- 研修等施策の実施
- アフターフォローと継続的成長のご支援
DiSC®
DiSC®とは？
組織力を高めるためのコミュニケーションツールです。
DiSC®は、D, i, S, C の4つの基本スタイルからなる、シンプルで覚えやすいモデルです。
DiSC®モデルは、人を否定的に判断しない４つの行動特性（D，i，S，C）を共通言語としています。
- D 主 導 直接的で決断が早い
- "D" は意志が強く、勝気でチャレンジ精神に富み、行動的で結果をすぐに求める傾向があります。
- i 感 化 楽観的で社交的
- "i" はいろいろなチームに加わり、アイディアを分かち合い、人々を励ましたり楽しませることを好みます。
- S 安 定 思いやりがあり、協力的
- "S" は人助けが好きで、表立つことなく働くことを好み、一貫性があり予測可能な範囲で行動し、聞き上手です。
- C 慎 重 緻密で正確
- "C" は仕事の質を高めることを重視して、計画性をもって系統だった手順で作業することを好み、間違いのないように何度も確認します。
DiSC®アセスメントで測定すると、誰もがDiSC®の4要素を組み合わせたスタイルとなります。1つの要素だけではなく、中には3つの要素が突出している人もいます。
簡易な性格診断テストとは異なり、DiSC®のスタイルで良し悪しというものは存在しません。人はそれぞれの異なる動機や欲求を持っており、一人ひとり特有の行動様式があります。
これらの違いには、大きな価値があります。違いを測定し、その価値を活かしていけば、職場でのコミュニケーションがより良いものとなり、健全な組織を築くことができるでしょう。
組織力を高めるための解決策
DiSC®は、相互理解を促進するための「共通言語」として機能し、組織のチーム力を強化し、職場のコミュニケーションを促進します。 マネジメント、リーダーシップ、セールス、コミュニケーションにおいて、より効果的な対人関係を築くことができます。
DiSC®アセスメントによって、自分自身の欲求や行動に関する理解だけでなく、周囲の人々の動機・欲求についても、理解を深めることができます。
Wiley社が著作権を持つDiSC®教材は、職場における行動科学とアプリケーション開発の最高峰であり、その全てのプロファイルアセスメントの検証データが出版されています
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